笔者早几年在一家企业工作的时候，第一次接触对赌方式。什么是对赌？主要对象是企业和员工，双方各拿出相应比例的资金，制定一个周期性的赌约，如果在规定时间内，员工可以完成目标工作，那将赢得企业所给的丰厚报酬，相反，如果员工没有完成目标，那将会失去原有的赌金。这种方式激励员工努力工作，使企业可以获得全面的提升。
员工支付赌金，给自己定下工作目标
在对赌上，员工需要支付小部分资金，大约是总资金额的三分之一。员工作为公司的主要劳动力，是企业发展的核心价值。但作为打工者，工资是有限的，对赌时不是单方一个员工去赌，而是一个部门或者几个人与公司进行，这也是企业考核员工的标准。希望员工之间能够通力合作，共同完成制定的目标。
家纺企业以高额奖励回报目标完成的员工
对赌的另一方是企业。家纺企业要付出一笔丰厚的费用，奖励那些完成工作目标的员工。当然，资金的多少是由企业而定，奖励越高，促进员工努力工作的效果就越明显，毕竟员工来企业工作是为了赚钱。员工为企业创造的利润绝不仅仅是这些奖励能平衡的。
对赌方式对企业和员工都是一个挑战
如果家纺企业采用对赌方式，那对企业和员工都是一个挑战。员工挑战的是一个目标，这个目标将不会像平时工作那样轻松，相反需要大家一起努力之后，才能机会完成。而且则面临的是业绩的挑战，通过这样的方式完成目标，着对企业来说需要花费更多的心思去完成。
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